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SIerの職務経歴書は、プロジェクト名や「開発を担当」「テストを担当」と書くだけでは、実際に何ができる人なのか伝わりにくくなります。
大切なのは、担当工程・案件規模・使用技術・自分の役割・工夫や成果まで分けて整理することです。
本記事では、SIer社員向けの無料Wordテンプレートと完成例を使いながら、職務経歴書を作る手順を具体的に解説します。
テスト・運用保守・開発など、自分の経験に近い例文も用意しているので、まずはテンプレートを開き、実際に経験した業務から書き出してみてください。
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SIer向け職務経歴書の無料Wordテンプレート
まずはWordテンプレートをダウンロードし、直近のプロジェクトから埋めていきましょう。
SIerの職務経歴書では、会社名や担当業務だけでなく、「どの工程を、どのような立場で担当したのか」まで整理する必要があります。
本記事では、SIer社員が経験を棚卸ししやすいように、以下の項目をまとめたWordテンプレートを用意しています。
| 項目 | 書き出す内容 |
|---|---|
| 職務要約 | 経験年数、担当領域、強み |
| 職歴 | 在籍企業、事業内容、雇用形態 |
| プロジェクト経歴 | 案件概要、期間、規模、担当工程 |
| 使用技術 | 言語、DB、クラウド、ツール |
| 役割・担当業務 | 自分が実際に担当した仕事 |
| 成果・工夫 | 課題に対して行ったこと、その結果 |
| 自己PR | 強みと応募先で活かせる経験 |
最初からきれいな文章を書く必要はありません。
「まず事実を書き出す→完成例を参考に整える→応募求人に合わせて調整する」の順番で進めると、経験を盛らずに作りやすくなります。
Wordテンプレートをダウンロードする
以下のWordテンプレートは、担当工程・案件規模・役割・成果を順番に整理できる記入式です。
プロジェクト経歴だけでなく、顧客対応、マネジメント、自己PRまで入力できるため、まずは空欄を埋めながら自分の経験を棚卸ししてみてください。
無料ダウンロード
SIer転職・年収アップ向け 職務経歴書テンプレート
担当工程・案件規模・役割・成果を、採用担当者に伝わる順番で整理できる記入式のWordテンプレートです。プロジェクト経歴、顧客対応、マネジメント、自己PRまで、入力欄と書き方例を用意しています。
- 担当工程を「要件定義・設計・開発・運用保守」に分けて整理
- 人数・期間・件数・削減時間など、数字で成果を伝えやすい
- 大手SIer・社内SE・ITコンサルなど、応募先別の調整ポイント付き
形式：DOCX（Word）／入力例・提出前チェック付き
応募時は、黄色の編集メモと「応募先別カスタマイズガイド」を削除してご利用ください。
書くときは、すべての項目を無理に埋める必要はありません。
たとえば顧客折衝をしていないなら、顧客対応の実績を作る必要はないです。
まずは次の5項目を、直近の案件ごとにメモしましょう。
- 何のシステムだったか
- どの工程を担当したか
- 何の技術・ツールを使ったか
- 自分は何を任されていたか
- 工夫したこと・改善したことはあるか
この5つがそろえば、後から文章へ整えやすくなります。
※応募時は、テンプレート内の編集用メモやカスタマイズ用の説明を削除してから提出してください。
自分に近い完成例・経験別の例文を選ぶ
テンプレートを埋めたら、自分の主な経験に近い例文だけを参考にしましょう。
職務経歴書で避けたいのが、「良さそうな例文だから」と、自分が担当していない業務まで書いてしまうことです。
たとえば同じSIer社員でも、テスト中心の人と、Java開発を3年間担当した人では、アピールすべき内容が異なります。
本記事では、経験別に以下の例を用意しています。
| 自分の主な経験 | 特に確認する例文 |
|---|---|
| テストが中心 | テスト設計、実施、不具合対応の書き方 |
| 運用保守が中心 | 障害対応、手順改善、問い合わせ対応 |
| 開発が中心 | 担当機能、工程、使用技術の具体化 |
| 顧客対応が多い | 要望整理、仕様確認、関係者との調整 |
| PM・PL経験がある | 人数、進捗、品質、課題管理の範囲 |
ポイントは、例文をそのままコピーするのではなく、「自分も本当に同じことをしたか」で判断することです。
私はテスト業務でも、「テストを実施した」で終わらせるより、仕様確認、不具合の整理、関係者への共有などに分解すると、実際に担当した仕事がかなり見えやすくなると感じています。
まずは自分に最も近い例を1つ選び、実際の案件名・工程・役割へ置き換えていきましょう。
ここまで棚卸ししても、「この経験ならどの企業を狙えるのか」が分からない場合は、実際の求人と照らし合わせて確認しましょう。
SIer経験を活かして年収アップや上流工程を狙うなら、IT専門エージェントTechGoで職務経歴書を見てもらいながら、現在の経験で応募できる求人を確認できます。
【完成例】SIer経験3年の職務経歴書
SIer経験が3年程度でも、担当工程・使用技術・自分の役割・工夫したことまで分解すれば、実務経験の中身を具体的に伝えられます。
ここでは、通信業界の大規模システムで開発・テストを経験した若手SIer社員を想定し、前章のWordテンプレートに沿って完成例を作成しました。
なお、以下は架空の人物を想定したサンプルです。
そのままコピーするのではなく、自分が実際に経験した業務だけに置き換えてください。
| 項目 | 想定プロフィール |
|---|---|
| 年齢 | 25歳 |
| SIer経験 | 約3年 |
| 担当領域 | 通信事業者向け大規模監視システム |
| 担当工程 | 詳細設計、開発、単体テスト、結合テスト |
| 使用技術 | Java、SQL、Oracle、Linux、Git、Jenkins |
| 役割 | アプリケーション開発チームのメンバー |
| 強み | 品質管理、課題整理、関係者との調整 |
PM・PL経験がなくても問題ありません。
若手なら、担当した機能、テスト設計、不具合対応、レビュー、進捗共有など、自分が実際に任された仕事を細かく書き出しましょう。
職務要約・活かせる経験とスキル
職務要約では、「何年働いたか」だけでなく、どの業界で・どの工程を・何の技術を使って担当したのかまで最初にまとめましょう。
採用担当者が職務要約だけを読んでも、おおよその経験が分かる状態を目指します。
職務要約の完成例
大学卒業後、SIerへ入社し、約3年間にわたり通信事業者向け大規模監視システムの開発・更改に従事してきました。アプリケーション開発チームのメンバーとして、Javaを用いた既存機能の改修、詳細設計書の修正、単体テスト、結合テストを担当しています。
テスト工程では、テスト項目の作成、証跡確認、不具合の原因切り分け、開発担当者との仕様確認まで経験しました。また、確認観点の抜け漏れを防ぐため、過去の不具合やレビュー指摘を整理し、テスト観点の共有にも取り組みました。
職務要約を書いたら、次に経験・スキルを「技術名」ではなく「何ができるか」まで分解します。
| 分類 | 完成例 |
|---|---|
| 担当工程 | 詳細設計、開発、単体テスト、結合テスト |
| Java | 既存ソースを確認し、機能改修・単体テストを実施 |
| SQL・Oracle | データ抽出、更新、テストデータ作成、不具合調査 |
| テスト | テスト項目作成、実施、証跡確認、不具合管理 |
| 品質管理 | テスト観点整理、レビュー指摘対応、原因切り分け |
| 調整 | 開発担当者との仕様確認、進捗共有、課題管理 |
| 業務知識 | 通信・監視システム、大規模開発の進め方 |
「Java：3年」「Linux：2年」と経験年数だけを書くより、実際にどこまで一人で対応できるのかを添えましょう。
プロジェクト経歴・工夫したこと・自己PR
プロジェクト経歴では、プロジェクト全体の説明と「自分が担当したこと」を分けて書きましょう。
大規模案件に参加していても、プロジェクト全体の成果を自分の実績として書くのは避けます。
案件の規模を示したうえで、自分が担当した工程・作業・改善を具体化してください。
プロジェクト経歴の完成例
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 案件 | 通信事業者向け大規模監視システムの開発・更改 |
| 期間 | 20XX年7月～現在 |
| 規模 | 全体約60名／自チーム8名 |
| 役割 | アプリケーション開発メンバー |
| 担当工程 | 詳細設計、開発、単体テスト、結合テスト |
| 使用技術 | Java、SQL、Oracle、Linux、Git、Jenkins、Redmine |
担当業務
- 既存機能の仕様調査、影響範囲の確認
- 詳細設計書・処理フローの修正
- Javaを用いた既存機能の改修
- SQLを使ったデータ確認
- 単体テスト仕様書の作成・実施
- 結合テストのテスト項目作成
- テスト証跡の確認
- 不具合発生時の原因切り分け
- 開発担当者・他チームとの仕様確認
- Redmineを使った課題・不具合管理
「開発を担当」「結合テストを担当」で終わらせず、実際に何をしたのかまで1段階掘り下げるのがポイントです。
工夫したことの完成例
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 課題 | 担当者によってテスト観点に差があり、レビュー時に確認漏れが見つかっていた |
| 行動 | 過去の不具合やレビュー指摘を整理し、機能ごとの確認観点を一覧化してチーム内で共有した |
| 結果 | 担当者間で確認すべき観点をそろえ、レビュー時の手戻りやテスト開始後の項目追加を減らした |
成果は、必ずしも「売上○万円」「30％削減」のような数字である必要はありません。
正確な数字を説明できないなら無理に作らず、手戻りが減った、確認がスムーズになった、作業を標準化できたなど、実際に起きた変化を書きましょう。
自己PRの完成例
私の強みは、与えられた作業を進めるだけでなく、品質上の課題を整理して改善につなげられる点です。
結合テストでは、担当者ごとに確認観点が異なっていたため、過去の不具合やレビュー指摘を整理し、確認すべき観点を一覧化しました。チーム内で共有することで、認識のずれや確認漏れを減らすことができました。
今後も、開発・テストで培った仕様理解や課題整理の経験を活かし、担当範囲を広げながらシステムの品質向上に貢献していきたいと考えています。
自己PRでは「コミュニケーション能力があります」と抽象的に書くのではなく、強み→実際の経験→行動→応募先でどう活かすかの順番で組み立てましょう。
完成例を自分の経験に置き換えるポイント
完成例は文章をコピーするのではなく、「自分にも同じ経験があるか」を一つずつ確認しながら置き換えましょう。
特に注意したいのが、完成例にある上流工程や改善経験を、自分が担当していないのに加えてしまうことです。
職務経歴書では、文章を立派に見せることより、面接で具体的に説明できることを優先してください。
| 完成例 | 自分の経験へ置き換える |
|---|---|
| 通信向け監視システム | 金融、製造、公共、流通など実際の担当業界 |
| Javaによる機能改修 | 実際に使った言語・担当機能 |
| 結合テスト項目作成 | 自分が担当したテスト工程 |
| テスト観点の整理 | 実際に行った工夫・改善 |
| 60名規模の案件 | 分かる範囲のプロジェクト・チーム人数 |
| レビューの手戻り削減 | 自分で説明できる成果・変化 |
たとえば「会議に参加した」経験しかないなら、「顧客折衝を担当」と書くのではなく、「進捗会議に参加し、自分の担当機能の進捗と課題を報告した」と事実を具体化します。
私自身もSIerの現場で働いていると、日々の仕事を「テスト」「会議」「課題対応」と大まかに捉えてしまいがちです。
しかし、仕様を確認した、テスト観点を整理した、不具合の情報をまとめたなど、作業を細かく分解すると書ける経験はかなり増えます。
まずは直近のプロジェクトについて、「何を任されたか」「自分で考えて動いたことは何か」「その結果何が変わったか」の3点を書き出してみましょう。
SIerの職務経歴書を作る5つの手順
SIerの職務経歴書は、最初から文章を書き始めるのではなく、「求人確認→経験の棚卸し→具体化→成果整理→要約」の順番で作りましょう。
まずは応募先が求める経験を確認し、自分が実際に担当した案件・工程・技術・役割を事実ベースで整理してください。
その材料がそろってから、最後に職務要約と自己PRへまとめる方が作りやすくなります。
| 手順 | やること | ゴール |
|---|---|---|
| 1 | 求人の必須・歓迎条件を確認 | 何を強調するか決める |
| 2 | 職歴と案件を棚卸し | 経験を漏れなく出す |
| 3 | 工程・技術・役割を具体化 | 「何ができる人か」を伝える |
| 4 | 工夫・成果を整理 | 自分ならではの経験を示す |
| 5 | 職務要約・自己PRを書く | 応募先に合わせて全体をまとめる |
1．応募求人の必須条件と歓迎条件を確認する
職務経歴書を書く前に、まず応募求人の「必須条件」「歓迎条件」「仕事内容」を確認しましょう。
同じSIer経験でも、Java開発者を募集する求人と、PMO・社内SEを募集する求人では、前に出すべき経験が異なります。
たとえば求人に「Javaでの開発経験2年以上」とあるなら、Javaを使った案件について、担当期間・工程・実装した機能を詳しく書きます。
一方、歓迎条件に「顧客折衝経験」とあれば、仕様確認や進捗報告など、実際に顧客とやり取りした経験があるかを確認してください。
応募前に、求人票から次の3点をメモしておきましょう。
- 必須条件で、自分が満たしているもの
- 歓迎条件で、アピールできるもの
- 入社後の仕事内容と近い経験
満たしていない必須条件を、表現の工夫だけで満たしたように書くのは避けます。
まず「自分の経験で応募条件を満たしているか」を判断し、そのうえで職務経歴書の強調ポイントを決めましょう。
大手SIerを中心に「実際にどのような経験が求められるのか」を比較したい方は、転職難易度ランキングも参考にしてください。
2．職歴とプロジェクト経歴を分けて棚卸しする
次に、「どの会社で働いたか」と「どのプロジェクトを経験したか」を分けて整理しましょう。
SIerでは、1社に在籍しながら複数の案件を経験することがあります。
会社単位だけでまとめると、どの案件で何を経験したのかが分かりにくくなります。
まず職歴では、在籍期間・会社名・事業内容・所属部署などを整理します。
その後、案件ごとに以下を書き出してください。
| 項目 | 書き出す内容 |
|---|---|
| 期間 | 2024年4月～2025年3月など |
| 案件概要 | 金融向け基幹システム更改など |
| 規模 | 全体人数・自チーム人数 |
| 担当工程 | 要件定義、設計、開発、テスト、運用など |
| 担当業務 | 実際に行った作業 |
| 使用技術 | Java、SQL、AWS、Linuxなど |
| 役割 | メンバー、サブリーダー、PLなど |
私はSIerで働いていて、「1日単位では細かい仕事ばかりで、職務経歴書に書ける経験が少ない」と感じることがあります。
ただ、案件単位で振り返ると、仕様確認、レビュー、テスト設計、課題管理など意外と多くの経験があります。
まず文章にせず、箇条書きで全部出すところから始めましょう。
3．担当工程・使用技術・自分の役割を記入する
案件を棚卸ししたら、「プロジェクト全体」ではなく、自分が実際に担当した範囲を具体化します。
たとえば「大規模システムの開発に従事」だけでは、自分が設計をしたのか、実装したのか、テストを担当したのか分かりません。
次の3点はセットで記載しましょう。
- 担当工程：基本設計、詳細設計、開発、単体テスト、結合テストなど
- 使用技術：Java、SQL、Oracle、Linux、AWS、Gitなど
- 自分の役割：何を任され、どこまで自分で対応したか
たとえば、次のように具体化します。
× 結合テストを担当
○ 仕様書をもとに結合テスト項目を作成し、テスト実施・証跡確認・不具合票の作成まで担当
また、プロジェクト全体でJavaやAWSを使っていても、自分が直接触っていないなら「使用経験」として書かない方が安全です。
面接で「具体的に何をしましたか」と聞かれて説明できる範囲だけを書きましょう。
4．工夫と成果を、確認できる根拠とともに書く
担当業務を書いたら、「その中で何を考え、どう行動したか」を1つでも追加しましょう。
職務経歴書で差がつきやすいのは、「テストをした」「運用した」という作業内容より、課題に対してどう動いたかです。
書くときは、課題→行動→結果の順番にすると整理しやすくなります。
| 項目 | 例 |
|---|---|
| 課題 | テスト担当者ごとに確認観点がばらついていた |
| 行動 | 過去の不具合やレビュー指摘を整理した |
| 結果 | 確認観点をチームで共有できる状態にした |
ただし、「工数を30％削減」「品質を大幅に改善」など、確認できない数字を無理に作る必要はありません。
数値が分からないなら、「レビュー時の手戻りを減らした」「確認手順を統一した」「問い合わせ対応を標準化した」など、自分が説明できる範囲の変化を書きましょう。
SIerでは成果が個人売上として出にくい仕事も多いため、数字がないこと自体を気にしすぎる必要はありません。
職務経歴書に書ける成果を整理できたら、次は「その経験が転職市場でどの程度評価されるか」を確認してみましょう。
5．職務要約と自己PRを最後にまとめる
最後に、ここまで整理した内容から「職務要約」と「自己PR」を作りましょう。
先にこの2つを書くのではなく、案件・工程・技術・成果を整理してからまとめる方が、抽象的な文章になりにくくなります。
職務要約では、次の4点を200～300文字程度にまとめます。
- SIer経験年数
- 主な業界・システム
- 担当工程
- 強みとなる技術・経験
自己PRでは、強み→具体的な経験→行動→応募先でどう活かすかの順番にすると書きやすくなります。
たとえば、「コミュニケーション力があります」で終わらせず、
仕様確認時に開発担当者と認識差が出ないよう、論点を整理して確認事項を一覧化した
というように、実際の行動まで書きましょう。
最後に求人票をもう一度開き、応募先が求める経験と、自分が強調した内容がつながっているかを確認してください。
つながっていなければ、職務要約や自己PRではなく、まず強調するプロジェクト・経験から見直しましょう。
【経験別】SIerの職務経歴書に使える例文
職務経歴書では、同じ「テスト」「運用」「開発」でも、実際にどこまで担当したかを分けて書きましょう。
たとえば、テスト実施だけの経験とテスト設計まで担当した経験では、伝えられる内容が異なります。
良く見せようとして担当範囲を広げるより、自分が実際に行った作業を一段細かく書く方が、面接でも説明しやすくなります。
| 経験 | 特に分けて書くポイント |
|---|---|
| テスト | 実施・設計・不具合分析 |
| 運用保守 | 監視・一次対応・改善 |
| 開発 | 実装・設計・レビュー |
| 顧客対応 | 会議参加・説明・要件調整 |
| PM・PL | 役職名・管理した対象 |
テスト経験：実施・設計・不具合分析を分ける
テスト経験は「テストを担当」とまとめず、どこまで関わったかを分けて書きましょう。
私もSIerでテスト業務を経験していますが、実際にはテスト実施だけでなく、仕様確認、観点整理、不具合の切り分けなど複数の作業があります。
× 結合テストを担当
○ 仕様書をもとに結合テストを実施し、結果記録・証跡確認・不具合票の作成を担当
テストケースまで作成したなら「確認観点の整理・項目作成」、原因調査まで行ったなら「ログやデータを確認して切り分け」と追加します。
経験していないテスト設計や品質管理まで書かず、自分の担当範囲を具体化しましょう。
運用保守経験：監視・一次対応・改善を分ける
運用保守も、「システム運用」と一言で終わらせず、監視・障害対応・改善を分けて書きます。
× システムの運用保守を担当
○ 監視アラートの確認、手順書に基づく一次切り分け、担当部署へのエスカレーションを担当
手順書を修正した経験があれば、「問い合わせ内容を整理し、対応手順を更新した」など改善経験も追加できます。
一方、一次対応までしかしていない場合は、「障害原因を特定した」「恒久対策を実施した」とは書きません。
定型作業でも、判断したこと・改善したことがないかを振り返ってみましょう。
開発経験：実装だけでなく担当範囲を示す
開発経験では、言語名だけでなく「どの機能を、どの工程まで担当したか」を書きましょう。
× Javaを使用したシステム開発を担当
○ Javaを用いた既存機能の改修を担当。詳細設計書の修正、実装、単体テストまで実施
「Java経験3年」と書いても、実装中心なのか、設計・レビューまで担当できるのかは分かりません。
新規開発か既存改修か、担当機能は何か、設計・実装・テストのどこまで経験したかを具体化します。
使用技術の一覧だけで終わらず、その技術を使って何をしたかまでセットで書きましょう。
顧客対応経験：会議参加と要件調整を区別する
顧客との会議に参加しただけで、「顧客折衝」「要件定義」と書くのは避けましょう。
重要なのは、会議にいたことではなく、自分が何を担当したかです。
| 実際の経験 | 書き方 |
|---|---|
| 会議に参加した | 顧客との定例会議に参加 |
| 自分の担当を説明した | 担当機能の進捗・課題を報告 |
| 顧客へ確認した | 仕様上の確認事項を整理し、顧客へ確認 |
| 要望を整理した | 顧客要望を整理し、仕様への反映内容を関係者と調整 |
たとえば議事録作成が中心なら、その事実を書けば十分です。
「顧客と話した＝要件定義」ではなく、誰と何を調整したのかまで具体化しましょう。
PM・PL経験：役職名ではなく管理範囲を示す
PM・PL経験では、肩書きだけでなく「何人を、何について管理したか」を書きましょう。
同じPLでも、3人の進捗管理と20人規模の品質・予算管理では経験が大きく異なります。
× PLとしてプロジェクトを管理
○ 5名の開発チームでサブリーダーを担当し、進捗確認、課題管理、レビュー日程の調整を実施
進捗、品質、コスト、要員、顧客調整のうち、実際に担当したものを明記します。
正式なPLではなくても、後輩のタスク確認や進捗集約を任されていたなら、その経験は書けます。
役職を大きく見せるのではなく、任されていた管理業務を具体的に伝えましょう。
自分の経験がどの転職先で評価されやすいか分からない場合は、経験別に転職先を整理した記事も参考にしてください。
応募先の求人に合わせて、強調する経験を選ぼう
職務経歴書は、すべての経験を同じ強さで書くのではなく、応募先が求める経験を優先して見せましょう。
たとえば同じSIer社員でも、SIerへの転職なら担当工程や技術、社内SEなら社内調整や運用、自社開発なら実装・改善経験、ITコンサルなら課題整理やPMO経験が重視されやすくなります。
まず求人票の「仕事内容」「必須条件」「歓迎条件」を確認し、自分の経験との接点が多い項目から職務経歴書の上部へ配置しましょう。
| 応募先 | 強調しやすい経験 |
|---|---|
| SIer | 担当工程、技術、案件規模、役割 |
| 社内SE | 運用、社内調整、ベンダー管理、IT企画 |
| 自社開発 | 実装、設計、改善、サービスへの関与 |
| ITコンサル | 課題整理、顧客対応、PMO、業務改善 |
SIer：応募職種の工程・技術・役割に合わせる
SIerへ転職するなら、「大規模案件に参加した」より、応募職種で使える工程・技術・役割を具体的に書きましょう。
たとえばJava開発者の求人なら、テスト経験を長く書くより、Javaを使った期間、担当機能、設計・実装・テストの範囲を前に出します。
PM・PL候補なら、技術だけでなく進捗管理、課題管理、レビュー、顧客調整など、自分が管理した範囲を具体化してください。
× 金融系大規模プロジェクトに参画
○ 金融システム更改案件でJavaによる機能改修を担当。詳細設計、実装、単体テストまで経験
応募先をまだ絞れていないなら、まず自分の経験で狙える求人を確認しましょう。
実務経験を活かして年収アップや上流工程への転職を考えるなら、TechGoで求人を見ながら、自分の経験がどのポジションで評価されるか確認できます。
応募企業がまだ決まっていないなら、年収だけでなく企業タイプ・30歳推定年収・福利厚生などから候補を絞れます。
社内SE：内製開発・運用・IT企画を区別する
社内SEを目指すなら、「社内SE向けの職務経歴書」に変えるのではなく、応募求人の仕事内容に近い経験を選びましょう。
一口に社内SEといっても、内製開発、インフラ運用、ヘルプデスク、ベンダー管理、IT企画では求められる経験が異なります。
たとえばベンダー管理が中心の求人なら、プログラミング経験だけでなく、進捗確認、課題管理、関係者との調整経験を前に出します。
| 求人の仕事内容 | 強調する経験 |
|---|---|
| 内製開発 | 設計、実装、レビュー |
| システム運用 | 障害対応、運用改善 |
| ベンダー管理 | 進捗・課題・品質管理 |
| IT企画 | 要望整理、企画、関係部門との調整 |
社内SEへ転職したいものの、自分の経験がどの求人に合うか分からないなら、社内SE転職ナビで求人を確認しながら、キャリアの棚卸しや書類添削まで相談してみましょう。
社内SE向けの相談先を比較したい方はこちらです。
登録前に口コミや注意点を確認したい方は、社内SE転職ナビの評判・口コミも確認してください。
自社開発：開発経験と改善への関与範囲を示す
自社開発企業を目指すなら、「何を開発したか」に加えて、サービスやシステムの改善にどこまで関わったかを整理しましょう。
SIerでは顧客から決められた仕様に沿って開発するケースもありますが、自社開発では機能改善や開発プロセスへの関与もアピール材料になります。
ただし、実装担当だった人が「サービス企画を担当した」と広げる必要はありません。
× Webシステムの開発を担当
○ Javaによる機能改修を担当し、既存コードの調査、実装、単体テストまで実施
レビュー改善、テスト自動化、障害削減など、実際に取り組んだことがあれば追加しましょう。
自社サービスを持つ事業会社への転職を考えるなら、TechClipsエージェントで求人を見ながら、現在の開発経験で狙える職種を確認するのも一つの方法です。
自社開発を目指して「資格を増やすべきか迷っている」方は、資格と実務経験の優先順位も確認してください。
ITコンサル：技術支援・PMO・業務改革で見せ方を変える
ITコンサルを目指すなら、「コンサルっぽく書く」のではなく、応募ポジションで使える経験を前に出しましょう。
ITコンサルでも、システム導入支援、PMO、IT企画、業務改革では仕事内容が異なります。
PMO求人なら進捗・課題・品質管理、システム導入支援なら顧客要望の整理やベンダー調整、業務改革系なら業務上の課題を整理して改善した経験を具体化します。
| 応募ポジション | 強調する経験 |
|---|---|
| IT導入支援 | 要件整理、設計、顧客調整 |
| PMO | 進捗、課題、品質、会議運営 |
| IT企画 | 現状整理、企画、関係者調整 |
| 業務改革 | 課題発見、改善提案、効果確認 |
「会議に参加した」を「顧客折衝」、「進捗表を更新した」を「PMO経験」と置き換えるのは避けます。
ITコンサルへの転職を考えるなら、コンサル特化のエージェントMyVisionでコンサルに刺さる職務履歴書の書き方を相談しましょう。
SIer経験の何がコンサルで評価されるのか分からない方は、まず転職難易度と評価される経験を確認しましょう。
コンサル転職を本格的に進めるなら、エージェントによってケース面接対策やSIerとの相性がかなり違います。
SIerの履歴書で押さえる書き方とテンプレート
履歴書は基本情報を正確に伝え、職務経歴書はSIerでの経験・スキルを具体的に伝える書類として分けて作りましょう。
無料・登録不要
履歴書テンプレートを
ダウンロードできます
基本情報・学歴・職歴・資格・志望動機などを記入できる、 A4・2ページの履歴書テンプレートです。 ダウンロード後、Wordでご自身の情報を入力してご利用ください。
履歴書をダウンロード Word形式（.docx）／無料
※担当プロジェクトや実績を詳しくまとめる「職務経歴書」とは別の書類です。
※提出前に、入力内容と印刷時のレイアウトをご確認ください。
履歴書は応募企業から指定されたフォーマットがあればそれを使い、指定がなければ上記からダウンロードして使用してください。
SIer経験の詳細を履歴書へ詰め込むのではなく、案件・工程・技術・成果は職務経歴書で説明します。
| 書類 | 主に書く内容 |
|---|---|
| 履歴書 | 基本情報、学歴、職歴、資格、志望動機など |
| 職務経歴書 | プロジェクト、担当工程、技術、役割、成果など |
履歴書と職務経歴書は別の書類として用意する
履歴書と職務経歴書には同じ内容を繰り返さず、それぞれの役割を分けましょう。
たとえば履歴書の職歴欄には「株式会社○○ 入社」と簡潔に記載し、その会社で担当したシステム開発やプロジェクトは職務経歴書で詳しく説明します。
特にSIerでは複数案件を経験することがあるため、履歴書まで案件名で埋めると読みづらくなります。
履歴書：株式会社○○入社、システム開発部に配属
職務経歴書：金融システム更改案件で詳細設計・Java開発・単体テストを担当
「所属した会社」は履歴書、「そこで何を経験したか」は職務経歴書と分けると整理しやすくなります。
客先常駐の場合は雇用主と常駐先を混同しない
客先常駐で働いている場合、履歴書の職歴欄では自分が雇用されている会社と常駐先を混同しないようにしましょう。
たとえばA社に入社し、B社のプロジェクトへ常駐していたなら、自分の勤務先をB社として書くのではなく、履歴書にはA社への入社を記載します。
常駐先で担当した仕事は、職務経歴書のプロジェクト経歴で説明します。
| 内容 | 記載する場所 |
|---|---|
| 自分を雇用している会社 | 履歴書の職歴欄 |
| 常駐先で担当した案件 | 職務経歴書 |
| 担当工程・技術・役割 | 職務経歴書 |
顧客名や常駐先名を出せない案件なら、「大手通信事業者向け」「金融機関向け」など、勤務先のルールや守秘義務を確認したうえで書ける範囲にとどめましょう。
志望動機は、その企業・職種を選ぶ理由を書く
志望動機では、「転職したい理由」だけでなく、なぜその企業・職種なのかまでつなげましょう。
「年収を上げたい」「客先常駐をやめたい」だけでは、他社ではなく応募企業を選んだ理由が伝わりません。
まず求人票を確認し、自分の経験→応募先でやりたい仕事→今後のキャリアの順番で組み立てます。
× より成長できる環境で働きたいと考え、志望しました。
○ 現職で培った業務システムの開発経験を活かし、要件整理から運用改善まで継続的に関われる環境で経験を広げたいと考え、志望しました。
無理に「上流工程へ進みたい」「PMになりたい」と書く必要はありません。求人内容と自分が本当に目指したい方向が重なる部分を探して文章にしましょう。
履歴書・職務経歴書に希望年収を書くかは指定を確認する
希望年収は、履歴書や応募フォームに記入欄があるかを確認してから書きましょう。
指定がある場合は、その形式に従って現年収・希望年収などを記載します。
指定がないのに、職務経歴書へ大きく「希望年収○万円」と追加する必要はありません。
応募前には、書類へ書くかどうかとは別に、次の3つを整理しておきましょう。
- 現在の年収
- 希望する年収
- これ以下なら転職しないという条件
希望年収だけでなく、職種・担当工程・働き方もセットで整理しておくと、求人を選びやすくなります。
書類への書き方や求人ごとのアピール方法まで確認したいなら、ユニゾンキャリア転職で履歴書・職務経歴書の添削を受けながら整理しましょう。
コンサル転職を本格的に進めるなら、エージェントによってケース面接対策やSIerとの相性がかなり違います。
職務経歴書の書き方に迷ったら転職エージェントに添削してもらおう
職務経歴書を一度作ったものの、「この経験で十分なのか」「もっと具体的に書くべきか」と迷うなら、応募前に転職エージェントへ添削を依頼しましょう。
自分だけで職務経歴書を作る難しさは、文章を書くことよりも、どの経験をどこまで強調すればよいか判断しにくいことです。
たとえば「テストしか経験していない」と思っていても、実際にはテスト設計、不具合分析、仕様確認など、求人によって評価される経験を持っている場合があります。
転職エージェントを使うなら、単に誤字脱字を直してもらうのではなく、求人票と自分の職務経歴書をセットで見てもらうのがポイントです。
| 自分だけでは判断しにくいこと | エージェントに確認すること |
|---|---|
| 経験の書き方が弱くないか | 採用担当者に担当範囲が伝わるか |
| どの案件を詳しく書くか | 応募求人で評価される経験はどれか |
| 自己PRで何を強調するか | 求人の必須・歓迎条件と合っているか |
| 希望年収が現実的か | 経験に対する求人・年収帯を確認する |
どのエージェントへ相談するか迷う方は、転職先・経験年数・目的別に比較した記事から選んでください。
添削を受けるなら、職務経歴書をある程度作ってから相談する
転職エージェントへ相談する前に、完成度60～70％でもよいので自分で職務経歴書を作っておきましょう。
「何を書けばよいか分かりません」とゼロから相談するより、案件・工程・技術・役割まで書いた下書きを見せた方が、具体的なフィードバックを受けやすくなります。
面談前には、次の3つを用意しておくとスムーズです。
- 現時点の職務経歴書
- 気になっている求人を2～3件
- 「テスト経験をどう見せるか」など具体的に聞きたいこと
たとえば「この職務経歴書を添削してください」だけでなく、「この社内SE求人に応募するなら、今の職務経歴書で弱い部分はどこですか？」と聞きましょう。
これなら、文章をきれいにするだけでなく、応募先に合わせて何を追加・削除すべきかまで確認できます。
転職先に合ったエージェントへ相談する
職務経歴書の添削を受けるなら、自分が目指す転職先に近い求人を扱っているエージェントを選びましょう。
たとえば社内SEを目指しているのに、社内SE求人をほとんど見ていない担当者へ相談しても、「どの経験を前に出すべきか」という部分まで判断しにくくなります。
SIer・ITコンサルを目指すならTechGo
SIerでの経験を活かして、より上流のSIerやITコンサルへ転職したいなら、TechGoで求人と職務経歴書をセットで確認しましょう。
年収アップや大きな案件への挑戦、ITコンサル・メガベンチャーなどへの転職を考えている人と相性を考えやすいサービスです。
SIerからの転職では、「大規模案件に参加した」「顧客対応をした」だけでは強みが伝わりにくいため、応募先に合わせて担当工程・課題解決・マネジメント経験を整理する必要があります。
たとえば、
- SIerなら、設計・開発・テストなどの担当工程
- PM・PL候補なら、進捗・課題・品質管理
- ITコンサルなら、顧客課題の整理やPMO・調整経験
といったように、同じ経験でも応募職種によって見せ方を変えましょう。
「今の経験でどのSIer・ITコンサルを狙えるか分からない」「年収アップも含めて職務経歴書を見直したい」という人は、求人を確認しながら相談してみてください。
「登録する前にサービス内容や注意点も確認したい」という方は、TechGoの評判・向いている人も参考にしてください。
社内SEを目指すなら社内SE転職ナビ
SIerから社内SEを目指すなら、社内SE転職ナビで相談できます。
社内SE転職ナビでは、キャリアの棚卸しから書類添削、面接対策までサポートしています。
「開発経験よりベンダー調整を強調した方がよいのか」「運用保守経験で応募できる求人はあるのか」など、実際の社内SE求人と照らし合わせて職務経歴書を見直したい人は活用しましょう。
登録前に実際の口コミや注意点まで確認したい方はこちらです。
20代でIT転職全般を相談したいならユニゾンキャリア転職
まだ「SIerに残るか、社内SE・自社開発へ移るか」まで決まっていないなら、ユニゾンキャリア転職でキャリアから整理する方法もあります。
ユニゾンキャリア転職では、転職相談に加えて履歴書・職務経歴書の添削や面接対策も行っています。
特に20代で、「自分の経験ならどの職種を狙えるのか分からない」という段階なら、書類だけを直すのではなく、応募先とセットで相談しましょう。
転職エージェントに添削してもらった内容も、そのまま採用する必要はありません。
最終的には、「実際に自分が経験したことか」「面接で聞かれて具体的に説明できるか」を確認しながら修正してください。
職務経歴書を立派に見せることより、求人側が知りたい経験を、事実の範囲で分かりやすく伝えられる状態にすることがゴールです。
SIer転職の履歴書・職務経歴書でやってはいけないNG例
SIer転職で年収アップを狙うなら、履歴書・職務経歴書で「何をしてきた人なのか」が伝わらない書き方は避けるべきです。
担当工程があいまいだったり、プロジェクト名だけを書いたりすると、経験の深さや市場価値が採用担当者に伝わりません。
| NG例 | 採用担当者に伝わりにくい理由 | 改善ポイント |
|---|---|---|
| 担当工程があいまいになっている | どこまで任せられる人材か判断できない | 要件定義・設計・開発・運用保守に分けて書く |
| プロジェクト名だけで実績が伝わらない | 役割や成果が見えない | 案件規模・担当範囲・成果を数字で書く |
| 資格だけを強くアピールしている | 実務で何ができるか分かりにくい | 資格と実務経験をセットで伝える |
| 希望年収だけが先行している | 条件面だけで転職する印象になる | 年収に見合う経験・スキル・貢献内容を書く |
担当工程があいまいになっている
担当工程があいまいな職務経歴書は、SIer転職ではかなりもったいないです。
「システム開発に従事」「プロジェクトに参画」とだけ書いても、要件定義から関わったのか、開発だけなのか、運用保守中心なのかが伝わりません。
特に年収アップを狙う場合、上流工程や設計経験の有無は重要な判断材料になります。
| NGな書き方 | 改善した書き方 |
|---|---|
| 業務システム開発に参画 | 販売管理システムの基本設計、詳細設計、開発、単体テストを担当 |
| 運用保守を担当 | 問い合わせ対応、障害一次対応、月次レポート作成、改善提案を担当 |
職務経歴書を書くときは、まず自分の経験を工程ごとに分けて棚卸ししてください。
担当工程を明確にするだけで、採用担当者が経験レベルを判断しやすくなります。
プロジェクト名だけで実績が伝わらない
プロジェクト名だけを書いても、採用担当者には実績が伝わりません。
たとえば「基幹システム刷新プロジェクト」と書くだけでは、案件の規模も、自分の役割も、成果も分からないからです。
SIer転職では、案件名よりも「どの立場で、何を担当し、どう貢献したか」が見られます。
| 項目 | 書くべき内容 |
|---|---|
| 案件規模 | 期間、人数、利用者数、対象業務などを書く |
| 自分の役割 | メンバー、サブリーダー、PL、PMOなどを明確にする |
| 実績 | 工数削減、品質改善、納期遵守、障害削減などを書く |
たとえば「20名体制の基幹システム刷新案件で、詳細設計から結合テストまで担当し、レビュー観点の整理により手戻り削減に貢献」と書くと、経験の具体性が一気に増します。
資格だけを強くアピールしている
資格だけを強くアピールする書き方も避けましょう。
ITパスポート、基本情報技術者、応用情報技術者、AWS資格などは評価材料になりますが、資格名だけでは実務で何ができるのか分かりません。
SIer転職で年収アップを狙うなら、資格よりも実務経験とのつながりを見せることが大切です。
| NGな書き方 | 改善した書き方 |
|---|---|
| AWS資格を取得しています | AWS資格で学んだ知識を活かし、クラウド環境の運用監視やログ確認に携わりました |
| 基本情報技術者を取得しています | 基本情報技術者で学んだ知識を土台に、JavaとSQLを用いた業務システム開発を担当しました |
資格はあくまで補強材料です。
職務経歴書では資格を持っている人ではなく、「実務で使える人」と伝わるように書きましょう。
希望年収だけが先行している
希望年収だけが先行している書類も、採用担当者には良い印象を与えにくいです。
もちろん年収アップは大切ですが、書類上で条件面ばかりが目立つと「なぜその年収を希望するのか」が伝わりません。
年収を上げたいなら、その金額に見合う経験・スキル・貢献内容をセットで示す必要があります。
| 避けたい伝え方 | 改善した伝え方 |
|---|---|
| 希望年収は〇〇万円です | 基本設計から開発、顧客折衝まで担当してきた経験を活かし、より責任あるポジションで貢献したいと考えています |
| 年収アップを目的に転職したいです | 担当工程を広げ、PM・PLに近い立場で案件推進に関わりたいと考えています |
希望年収は、履歴書や職務経歴書で強く主張しすぎるより、転職エージェントや面接の場で調整するほうが現実的です。
まずは書類で、自分を採用するメリットを伝えましょう。
SIer転職の履歴書・職務経歴書に関するよくある質問
SIer転職の履歴書・職務経歴書では、書き方に迷いやすいポイントがいくつかあります。
特に、経験が浅い場合や年収アップを狙う場合は「何をどこまで書くべきか」で悩みやすいです。
ここでは、SIer転職でよくある質問に回答します。
| 質問 | 結論 |
|---|---|
| 履歴書と職務経歴書はどちらが重要ですか？ | 年収アップを狙うなら職務経歴書がより重要です |
| 経験が浅くても職務経歴書でアピールできますか？ | 担当工程や工夫した点を書けばアピールできます |
| 資格はどれくらい書くべきですか？ | 実務経験と関連する資格を中心に書きましょう |
| 希望年収は履歴書に書くべきですか？ | 基本的には面談や面接で伝えるのがおすすめです |
| 職務経歴書は求人ごとに変えるべきですか？ | 応募先に合わせて強調する経験を変えるべきです |
SIer転職では履歴書と職務経歴書のどちらが重要ですか？
SIer転職で年収アップを狙うなら、履歴書よりも職務経歴書のほうが重要です。
履歴書は氏名、学歴、職歴、資格などの基本情報を確認する書類ですが、職務経歴書は担当工程、案件規模、役割、成果を伝える書類です。
特にSIer経験者の場合、要件定義、設計、開発、運用保守、顧客折衝、マネジメント経験などをどう書くかで評価が変わります。
履歴書はミスなく整え、職務経歴書で市場価値をしっかり伝えましょう。
SIer経験が1～2年でもアピールできますか？
SIer経験が浅くても、職務経歴書で十分アピールできます。
大切なのは、経験年数の長さではなく「どの工程を担当し、どんな工夫をしたか」を具体的に書くことです。
運用保守やテスト中心でも、問い合わせ対応、障害対応、手順改善、課題整理の経験は評価対象になります。
たとえば「テストを担当」だけでなく「テスト観点を整理し、検出した不具合を開発担当へ共有した」と書くと、主体的に動いた印象になります。
経験が浅い人ほど、担当範囲を具体的に書きましょう。
SIer転職で資格は履歴書・職務経歴書にどれくらい書くべきですか？
資格は、応募先の業務に関係するものを中心に書きましょう。
ITパスポート、基本情報技術者、応用情報技術者、AWS認定資格、Azure関連資格、情報処理安全確保支援士などは、SIer転職でもアピール材料になります。
ただし、資格だけを強く押し出すのは避けたほうがよいです。
採用担当者が見たいのは「資格を持っているか」だけでなく「実務で何ができるか」です。
資格名に加えて、開発、設計、運用、クラウド、セキュリティなどの実務経験と結びつけて書きましょう。
開発予算は職務経歴書に書くべきですか？
開発予算は、PM・PL・PMOとして予算や工数管理に関わった場合に書くのがおすすめです。
案件規模と責任範囲が伝わりやすくなり、マネジメント経験の説得力も高まります。
一方、予算を正確に把握していない場合や、管理に関与していない場合は無理に記載する必要はありません。
推測した金額を書くのは避け、「数千万円規模」「数億円規模」「全体100名以上の大規模案件」など、把握している範囲で表現しましょう。
記載する場合は、金額だけでなく自分の役割までセットで書きます。
約5,000万円規模の開発案件で、月次の工数実績と見込みを確認し、予算超過リスクの管理を担当しました。
契約金額や顧客との取り決めが機密情報に当たる可能性もあるため、具体的な金額を出してよいか判断できない場合は、規模を一般化するのが安全です。
顧客名や常駐先の会社名は書いてもよいですか？
顧客名や常駐先の会社名は、原則として職務経歴書へ実名で書かず、業界や企業規模が分かる表現に置き換えましょう。
たとえば、「株式会社〇〇向けシステム」ではなく、「大手通信事業者向け監視システム」「金融機関向け基幹システム」「大手製造業向け業務システム」と記載します。
正式なシステム名や未公開プロジェクト名、個人情報、具体的な契約内容も書かないよう注意が必要です。
| 書かないほうがよい表現 | 書き換え例 |
|---|---|
| 株式会社〇〇の社内システム | 大手製造業向け社内業務システム |
| 〇〇銀行の勘定系更改 | 金融機関向け基幹システム更改 |
| 株式会社〇〇へ常駐 | 大手通信事業者の開発拠点に常駐 |
| 〇〇システムという正式名称 | 通信設備向け監視システム |
プロジェクトが多い場合、何枚にまとめるべきですか？
応募先から指定がなければ、職務経歴書は2～3枚程度を目安にし、すべての案件を同じボリュームで書かないようにしましょう。
SIerでは異動や客先変更でプロジェクト数が増えやすいため、5件・10件と経験がある人ほど「何を詳しく書くか」を選ぶことが重要です。
| プロジェクト | 書き方 |
|---|---|
| 応募求人と近い案件 | 担当工程・技術・役割・成果まで詳しく書く |
| 直近の案件 | 基本的に詳しく書く |
| 古い・関連性が低い案件 | 概要と担当業務を簡潔にまとめる |
| 短期間の案件 | 同種の案件をまとめられないか検討する |
たとえばJava開発職へ応募するなら、5年前の運用案件より、直近のJava開発案件へスペースを使います。
枚数を減らすために経験そのものを削るのではなく、応募先との関連度に応じて情報量を変えましょう。
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